ИИ-иллюстрация: создано с использованием ChatGPT (OpenAI)
Нерабочие праздничные дни не засчитываются в ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому при их совпадении с отдыхом дата выхода на работу сдвигается. Об этом напомнил Минтруд России.
, — говорится в сообщении ведомства.
Это правило закреплено в статье 120 Трудового кодекса РФ. Например, если на 14-дневный отпуск выпал один официальный нерабочий праздник, этот день не уменьшит положенные сотруднику две недели отдыха.
При этом обычные субботы и воскресенья в отпуск входят. Исключение касается именно официальных нерабочих праздничных дней, перечисленных в Трудовом кодексе.
Минтруд также напомнил, что уже утверждённые даты отпуска можно изменить по согласованию с работодателем. Если стороны договорились, сотруднику необходимо оформить перенос на новые даты.
Разделить ежегодный оплачиваемый отпуск тоже можно по соглашению с работодателем. Однако хотя бы одна его часть должна продолжаться не менее 14 календарных дней — такое требование установлено статьёй 125 ТК РФ.
Ранее Life.ru рассказывал, какие виды отпусков положены россиянам в 2026 году и в каких случаях работник может получить дополнительные дни отдыха. В частности, праздничные дни, попавшие на ежегодный отпуск, также не учитываются в его продолжительности.
